अध्ययन की सफलता के बावजूद अभी तक 4-दिवसीय कार्य सप्ताह क्यों नहीं अपनाया गया है

इसलिए चार दिन के वर्कवीक को छोटा करने का विचार उसे काफी आकर्षक लग रहा है।

“मुझे लगता है कि खुश रहना आसान होगा … क्योंकि मेरे जीवन में काम का प्रभुत्व नहीं होगा,” 21 वर्षीय लैंडस्केपर ने कहा। “मेरे पास आराम करने और ठीक होने के लिए अधिक समय होगा क्योंकि मेरे पास अधिक कठिन काम है।”

मीडोज अकेले से बहुत दूर है। वाशिंगटन पोस्ट-इप्सोस पोल ने इस वसंत में आयोजित किया कि पता चलता है कि 75 प्रतिशत कर्मचारी चार 10-घंटे के दिन बनाम पांच आठ-घंटे के दिनों में काम करना पसंद करेंगे, जिसमें पीढ़ियों, आय स्तर और पक्षपातपूर्ण समूहों में प्रमुखता शामिल है। लेकिन समान रूप से बड़े 73 प्रतिशत का कहना है कि वे कम वेतन के लिए चार दिन की तुलना में पूर्णकालिक वेतन पर सप्ताह में पांच दिन काम करेंगे, यह संकेत है कि अधिकांश कर्मचारी छोटे कार्य सप्ताह के लिए आय का त्याग करने को तैयार नहीं हैं।

अधिकांश कर्मचारी चार-दिवसीय कार्य सप्ताह को अधिक घंटों के साथ पसंद करेंगे, लेकिन वेतन में कटौती नहीं

संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकांश कंपनियां और संगठन अभी भी पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करते हैं, लेकिन कुछ हिमायत करने वाले समूह बिना वेतन घटाए 32-घंटे, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए पायलटों के माध्यम से जोर दे रहे हैं। स्टाफिंग, कम उत्पादकता, बढ़ी हुई लागत और संचालन में जटिल परिवर्तनों के बारे में चिंताओं सहित बाधाएं छोटे कार्य सप्ताह को व्यापक रूप से अपनाने से रोक रही हैं।

हमें बताएं कि आपके कार्यस्थल पर क्या हो रहा है।

बोस्टन कॉलेज के एक अर्थशास्त्री और समाजशास्त्री जूलियट स्कोर ने चार दिवसीय कार्य सप्ताह पर शोध करते हुए कहा, “हमें वर्तमान कार्य सप्ताह के साथ काम करते हुए लगभग 100 साल हो गए हैं।” “मुझे नहीं लगता कि हम इसकी उम्मीद कर सकते हैं [to change] रात भर।

यदि चार-दिवसीय वर्कवीक को अमेरिका में व्यापक रूप से अपनाया जाता है, तो ऐसा होने में संभवत: पांच से 10 साल लगेंगे, अनुसंधान और वकालत संगठन 4 डे वीक ग्लोबल के संस्थापक शार्लोट लॉकहार्ट और एंड्रयू बार्न्स का अनुमान है, जिसने चारों ओर परीक्षणों को लागू किया दुनिया। लेकिन दोनों कहते हैं बातचीत पांच साल में पहले ही मुख्यधारा में आ चुकी है और नीति अपनाने वाली अधिक कंपनियां दूसरों पर दबाव बढ़ा सकती हैं।

अमेरिका ने चार दिन का कार्य सप्ताह क्यों नहीं अपनाया?

पांच दिवसीय कार्य सप्ताह 80 से अधिक वर्षों से अमेरिकी कानून का हिस्सा रहा है। श्रम आंदोलन के जवाब में हेनरी फोर्ड ने पहली बार 1926 में फोर्ड मोटर में छह दिनों से नीचे पांच दिनों का मानकीकरण किया। 1940 में, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में एक संशोधन ने प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने वाले किसी भी समय ओवरटाइम वेतन को अनिवार्य कर दिया। लेकिन तब से, वर्कवीक के बारे में बहुत कुछ नहीं बदला है, विशेषज्ञों का कहना है। वे कहते हैं कि बदलाव के लिए राजनीति, श्रमिक संघों और कॉर्पोरेट नेतृत्व का संयोजन चाहिए।

इस वर्ष की शुरुआत में, रेप मार्क टैकानो (डी-कैलिफ़ोर्निया) ने बत्तीस घंटे के कार्यसप्ताह अधिनियम को फिर से प्रस्तुत किया, कार्य सप्ताह को आठ घंटे कम करने के लिए एक विधेयक। राज्य के विधायकों ने भी कानून पेश किया है। कैलिफ़ोर्निया में, एक बिल ने एक लचीला कार्यक्रम प्रस्तावित किया जो कर्मचारियों को कार्य सप्ताह की लंबाई कम करने के लिए 10 घंटे तक के कार्यदिवसों का अनुरोध करने की अनुमति देता। ओवरटाइम के बिना विस्तारित कार्यदिवसों के बारे में चिंताओं के कारण अप्रैल के अंत में यह विफल हो गया। एक और कैलिफोर्निया बिल ने 32 घंटे के सप्ताह के लिए एक पायलट कार्यक्रम का समर्थन करने का प्रस्ताव दिया। मैरीलैंड में इसी तरह के बिल को हाल ही में वापस ले लिया गया था, आंशिक रूप से लागत के कारण, लेकिन अधिक शोध के बाद अगले साल पुनर्जीवित होने की उम्मीद है। और मैसाचुसेट्स में विधायकों ने हाल ही में एक बिल का प्रस्ताव किया है जो चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के दो साल के पायलट का समर्थन करेगा।

व्यवसायों के लिए, बदलाव में सांस्कृतिक और संरचनात्मक परिवर्तन शामिल हैं। प्रबंधन विभाग के अध्यक्ष क्रिस कायेस ने कहा कि कंपनियों को अपने संचालन के तरीके को बदलना पड़ सकता है, कुछ मामलों में एक कंपित कार्यबल के साथ कर्मचारियों का प्रबंधन करना जॉर्ज वाशिंगटन यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ बिजनेस। नीति निर्माताओं के लिए, यह पायलटों को धन देने और गोद लेने को प्रोत्साहित करने के लिए आर्थिक प्रोत्साहन देने का सवाल है।

“नीति को कर्मचारियों के लिए एक अच्छा वातावरण माना जा सकता है, लेकिन शायद नियोक्ताओं को आकर्षित करने के लिए इतना नहीं अगर वे इसके लिए खुले नहीं हैं,” उन्होंने कहा।

कुछ श्रम समूहों का कहना है कि सभी चार-दिवसीय कार्यसप्ताह नीतियां श्रमिकों के पक्ष में नहीं होती हैं। कैलिफोर्निया लेबर फेडरेशन, एक संगठन जिसमें उद्योगों में 1,200 से अधिक यूनियन शामिल हैं, कार्य सप्ताह की अवधि के बावजूद आठ घंटे के कार्यदिवस से छुटकारा पाने वाली किसी भी नीति का विरोध करता है।

महासंघ की मुख्य अधिकारी लोरेना गोंजालेज फ्लेचर ने कहा, “हम सिर्फ आठ घंटे के बाद सोचते हैं, लोग ओवरटाइम के लायक हैं।” “खतरनाक, कठिन कामों में, आठ घंटे के बाद, यह आपके शरीर पर पड़ता है। हम उसमें योगदान देने के समर्थन में नहीं हैं।

यूके और यूएस कंपनियां चार दिवसीय कार्य सप्ताह का संचालन करती हैं

संक्षिप्त कार्य सप्ताह के विश्व के सबसे बड़े परीक्षण में यूनाइटेड किंगडम की 61 कंपनियों ने भाग लिया। प्रतिभागियों को छोटा सप्ताह शुरू करने से पहले दो महीने के लिए कार्यशालाएं, कोचिंग और साथियों का समर्थन प्राप्त हुआ। कंपनियां अलग-अलग तरीकों का इस्तेमाल कर सकती हैं, जब तक कि वेतन वही रहता है और काम का समय कम हो जाता है। परिणाम? श्रमिकों ने कल्याण और कार्य-जीवन संतुलन में वृद्धि की सूचना दी, पायलट दस्तावेज चलाने वाले संगठनों ने दस्तावेज किया। कंपनियों ने कहा कि राजस्व पिछले वर्षों की तुलना में “मोटे तौर पर समान” रहा, और कम कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ी। और अधिकांश कंपनियों ने पायलट के बाद चार दिवसीय कार्य सप्ताह परीक्षण जारी रखा, 10 में से 3 ने इसे स्थायी बना दिया।

“कोविद ने लोगों को यह देखने की अनुमति दी कि उनके कामकाजी जीवन में लगभग रातोंरात परिवर्तन हो सकता है,” ऑटोनॉमी के शोधकर्ता जैक केलम ने कहा, जिसने पायलट में प्रदर्शन और कर्मचारी अनुभव का मूल्यांकन करने में मदद की। “इसने उन्हें यह देखने की अनुमति दी कि उनके पास काम की दुनिया को बदलने के लिए एजेंसी हो सकती है।”

ओकलैंड स्थित ऑनलाइन रीसेल प्लेटफॉर्म थ्रेडअप ने एक साल बाद इसे अंतिम रूप देने से पहले 2021 की शुरुआत में चार-दिवसीय वर्कवीक का एक स्वतंत्र पायलट लॉन्च किया। बाकी का। लेकिन प्रक्रिया चुनौतियों के बिना नहीं आई।

थ्रेडअप के मुख्य लोग और विविधता अधिकारी नताली ब्रीस ने कहा, “हमें वास्तव में पुनर्विचार करने की आवश्यकता है कि लोग अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं।” “सचमुच, यह कर्मचारियों को याद दिला रहा है कि बैठकों में पैसा खर्च होता है। वे महंगे हैं।

कर्मचारी चार दिन का कार्य सप्ताह क्यों चाहते हैं?

1,148 पूर्ण और अंशकालिक श्रमिकों के वाशिंगटन पोस्ट-इप्सोस पोल में पाया गया कि दोगुने कर्मचारी आम तौर पर सप्ताह में चार दिन काम करना पसंद करेंगे बजाय पांच: 52 प्रतिशत बनाम 25 प्रतिशत।

थ्रेडअप में रोज़गार और मुकदमेबाजी की वरिष्ठ वकील स्टेफ़नी यांग के लिए, नीति जीवन बदलने वाली थी। एक राष्ट्रीय कानून फर्म में एक पूर्व भागीदार के रूप में, 37 वर्षीय को अपनी 5 वर्षीय ऑटिस्टिक बेटी के साथ व्यवहार चिकित्सा में भाग लेने का बहुत कम अवसर मिला। अब, वह पूरी तरह से उपस्थित होने में सक्षम है।

उसने अपनी बेटी के बारे में कहा, “वह मेरे साथ अधिक प्रतिक्रियाशील है क्योंकि मैं अधिक समय बिता रही हूं और उसके साथ अधिक चिकित्सीय तकनीकों का उपयोग कर रही हूं।” “यह मुझे एक बेहतर माँ की तरह महसूस कराता है।”

बहुत से कर्मचारियों को उम्मीद है कि किसी दिन उनका सप्ताह छोटा हो जाएगा। जबकि कई समान वेतन पर 32 घंटे काम करने का समर्थन करेंगे, कुछ का कहना है कि वे सप्ताह में चार 10-घंटे के दिन भी पसंद करेंगे क्योंकि उनमें से कई पहले से ही लंबे समय तक काम करते हैं।

सैमुअल मोरा, एक 45 वर्षीय कंप्यूटर न्यूमेरिकल कंट्रोल मशीनिस्ट जो साप्ताहिक 60 घंटे से अधिक काम करता है व्हिटियर, कैलिफ़ोर्निया में, ने कहा कि वह एक छोटा सप्ताह पसंद करेंगे।

“मैं इसकी कल्पना नहीं कर सकता,” उन्होंने कहा। उन्होंने कहा कि वह “अपनी पत्नी के साथ अधिक समय बिताना चाहते हैं, शायद दूसरे राज्यों की यात्रा करें।”

जेनिफर होके, हैरिसबर्ग, पा में एक अस्पताल में एक ईकेजी तकनीशियन, ने कहा कि वह आठ या 12 घंटे की शिफ्ट में काम करती है। इसलिए 10 घंटे का कार्यदिवस बहुत अलग नहीं होगा, और वह दिन की यात्राओं, आराम या सिलाई के लिए अधिक नियमित समय निकालने के अवसर का स्वागत करेगी। साथ ही, यह आने-जाने की लागत में कटौती करेगा, उसने कहा।

“यह आदर्श लगता है,” 34 वर्षीय ने कहा। “हमें जीवन में सिर्फ काम से ज्यादा समय की जरूरत है।”

लिटिल रॉक में 54 वर्षीय वकील स्कॉट ब्रिसेंडाइन कहते हैं कि कभी-कभी उनका कार्यदिवस 16 घंटे तक का होता है। उनका कहना है कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह को पूरा करने के लिए उन्हें 10 घंटे के दिनों की आवश्यकता होगी, लेकिन वे अतिरिक्त विघटन समय और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन का स्वागत करेंगे।

“मैं सप्ताहांत के अंत तक पहुँच गया हूँ, और मुझे लगता है कि मैं आराम करना शुरू कर रहा हूँ,” उन्होंने अपने वर्तमान सप्ताहांत के बारे में कहा। “लेकिन फिर … मुझे वहां पहुंचने से पहले फिर से रैंप करना होगा।”

ब्रिसेंडाइन का कहना है कि हालांकि उन्हें यह विचार पसंद है, लेकिन उन्हें लगता है कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह जल्द ही होने की संभावना नहीं है – विशेष रूप से उनके गृह राज्य अरकंसास में।

मीडोज के लिए, उत्तरी केरोलिना में भूस्खलनकर्ता, वह उम्मीद नहीं करती है कि नीति जल्दी से घर पर आ जाएगी, लेकिन उम्मीद है कि बातचीत कम से कम उसके जैसे श्रमिकों की जरूरतों पर अधिक प्रकाश डालेगी।

“ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता इस बात की रीढ़ हैं कि कितने लोग अपना जीवन जीते हैं,” उसने कहा। “हमें एक ब्रेक चाहिए।”

इस रिपोर्ट में एमिली गुस्किन और स्कॉट क्लेमेंट ने योगदान दिया।