जिला जजों की नियुक्ति को लेकर CJI चंद्रचूड़ का बड़ा बयान, इंटरव्यू में 50% अंक होना जरूरी, नहीं तो…

नई दिल्ली। भारत के मुख्य न्यायाधीश डीवाई चंद्रचूड़ ने जिला जजों की नियुक्ति प्रक्रिया को लेकर सुनवाई के दौरान अपनी मौखिक टिप्पणी में बड़ा बयान दिया. लाइव लॉ वेबसाइट की खबर के मुताबिक सीजेआई ने कहा कि जिला न्यायपालिका सामान्यता की बड़ी समस्या का सामना कर रही है. इस बात पर जोर देते हुए कि जिला न्यायाधीशों की उचित नियुक्ति होनी चाहिए जो यह सुनिश्चित करेंगे कि न्यायपालिका में अच्छे लोगों का स्टाफ हो, सीजेआई ने पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के आदेश को प्रथम दृष्टया मंजूरी दे दी। इससे पहले हाईकोर्ट ने कहा था कि न्यायिक अधिकारियों को जिला न्यायाधीश के रूप में पदोन्नति के लिए साक्षात्कार में न्यूनतम 50 प्रतिशत अंक प्राप्त करने होंगे.

सीजेआई चंद्रचूड़ ने अपनी मौखिक टिप्पणी में कहा, “जिला न्यायपालिका के सामने एक बड़ी समस्या मध्यस्थता है और अगर हम ऐसा नहीं करते हैं तो जो कुछ भी हो रहा है वह होता रहेगा। इसे हाई कोर्ट में दोहराया जाएगा. यदि आप सभी को वरिष्ठता के आधार पर नियुक्त करते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि अच्छे लोग आगे बढ़ें। अच्छा करने के प्रोत्साहन में उच्च न्यायालय में नियुक्तियाँ भी शामिल होनी चाहिए।

न्यायपालिका कब बदलेगी?
सुप्रीम कोर्ट की इस बेंच में सीजेआई के अलावा जस्टिस जेबी पारदीवाला और जस्टिस मनोज मिश्रा भी शामिल थे. वह पिछले महीने पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय द्वारा पारित आदेश के खिलाफ दायर विशेष अनुमति याचिकाओं पर सुनवाई कर रही थीं, जिसमें हरियाणा सरकार को अतिरिक्त जिला और सत्र न्यायाधीशों के पद पर 13 न्यायिक नियुक्तियों पर उच्च न्यायालय की सिफारिशों को स्वीकार करने का निर्देश दिया गया था। .

जज ने मामले की सुनवाई क्यों की?
कुछ याचिकाकर्ताओं की ओर से पेश वरिष्ठ वकील मुकुल रोहतगी ने तर्क दिया कि फैसला सुनाने वाली पीठ के न्यायाधीश ने अपनी प्रशासनिक क्षमता में नियुक्तियों के मामले को भी निपटाया था। यह हितों के टकराव का मामला है. रोहतगी ने कहा, इसलिए, न्यायाधीश को न्यायिक पक्ष में मामले की सुनवाई से अलग हो जाना चाहिए। राज्य की ओर से पेश हुए भारत के सॉलिसिटर जनरल तुषार मेहता ने भी इस तर्क का समर्थन करते हुए कहा कि न्यायाधीश को किसी के अनुरोध का इंतजार किए बिना स्वेच्छा से मामले से हट जाना चाहिए था।

50 प्रतिशत की कटौती…
मामले में उठाया गया कानूनी मुद्दा यह था कि क्या उच्च न्यायालय राज्य सरकार के परामर्श से नियमों में संशोधन किए बिना मौखिक परीक्षा में 50% की कट-ऑफ निर्धारित कर सकता था। वरिष्ठ अधिवक्ता पीएस पटवालिया ने पीठ को बताया कि यह कट-ऑफ केवल 65% पदोन्नति कोटा में लागू किया गया था, न कि सीधी भर्ती या सीमित विभागीय प्रतियोगी परीक्षा के माध्यम से भर्ती के लिए।

CJI ने पूछा- अगर किसी का इंटरव्यू गलत हो गया तो क्या होगा?
सुनवाई के दौरान सीजेआई ने कहा कि ऐसे उदाहरण हैं जब उम्मीदवार लिखित परीक्षा में अच्छा प्रदर्शन करते हैं और फिर साक्षात्कार में उनका प्रदर्शन बहुत खराब होता है. “यह एक अस्थायी विचार है। जो लोग लिखित (परीक्षा) में अच्छा प्रदर्शन करते हैं, साक्षात्कार में उनका प्रदर्शन बिल्कुल विपरीत होता है। जब आप उनका साक्षात्कार लेते हैं, तो वे कहीं नहीं होते। कोई व्यक्ति जिसे लिखित में 70/75 या 65/75 और साक्षात्कार में 5/25 अंक मिलते हैं… आप साक्षात्कार शुरू करते हैं और महसूस करते हैं कि वह व्यक्ति कुछ भी नहीं जानता है…”,

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