एनएफएल कोचिंग विविधता कार्यक्रम के प्रतिभागियों को निर्णय निर्माताओं के संपर्क में आना पसंद है
मैट डेनियल ने कोचिंग रैंकों में अधिक विविधता विकसित करने के लिए लीग की रणनीति के हिस्से के रूप में एनएफएल मालिकों और अधिकारियों के साथ स्पीड-डेटिंग-शैली की बैठकों के लिए इस सप्ताह के शुरू में बैठने पर तितलियों के “बस थोड़ा सा” महसूस किया।
मिनेसोटा वाइकिंग्स के विशेष टीम समन्वयक के रूप में अपने रिज्यूमे पर सिर्फ एक सीज़न के साथ, 33 वर्षीय डेनियल को माफ़ किया जा सकता था यदि वह 30 मिनट के समय स्लॉट में इन निर्णय निर्माताओं को खुद को बेचने के दबाव से डरा हुआ था।
लेकिन डेनियल्स को बस इतना करना था कि वह हमेशा की तरह आकर्षक और ऊर्जावान बने रहें।
डेनियल्स ने कहा, “आप क्या महसूस करते हैं कि ये अरबपति और ये उच्च-प्रभाव वाली प्रमुख शक्तियां हैं, वे सामान्य लोग हैं जो फुटबॉल का आनंद लेते हैं और प्यार करते हैं।”
मुख्य कोच होने के बड़े चरण से शुरू होने वाली प्रमुख नेतृत्व भूमिकाओं में अल्पसंख्यक-जाति के कोचों की कमी, लीग के लिए एक लंबे समय से चल रही समस्या रही है और इस प्रकार संबोधित करने के लिए एक और प्राथमिकता है। अधिक विविध उम्मीदवारों के साथ पाइपलाइनों को भरना एक लक्ष्य रहा है, जिसमें फ्रंट ऑफिस और कोचिंग नौकरियों के लिए “त्वरक” कार्यक्रम बनाना शामिल है।
इस सप्ताह मिनेसोटा में वसंत लीग की बैठकों में, नवीनतम संस्करण में 40 कोचों के एक पूल ने भाग लिया। उनमें से सोलह ने एक साल पहले उद्घाटन कार्यक्रम में भाग लिया था, जिसके बाद टेनेसी टाइटन्स के महाप्रबंधक रैन कार्थन सहित आठ कोच और तीन अधिकारियों को नई भूमिकाओं में नियुक्त किया गया था।
इस सप्ताह रोस्टर में लेस्ली फ्रैजियर और एंथोनी लिन जैसे दिग्गज शामिल थे, जो पहले मुख्य कोच रह चुके हैं और अभी भी शीर्ष नौकरी की आकांक्षा रखते हैं।
एनएफएल के मुख्य विविधता और समावेशन अधिकारी जोनाथन बेने ने कहा, “वे अलग-अलग जगहों और समय पर हैं और अपने करियर में हैं।” “हमारे एजेंडे को फिट करने की जरूरत है और यह सुनिश्चित करने की जरूरत है कि लेस्ली फ्रेज़ियर जैसा कोई व्यक्ति इससे बहुत कुछ प्राप्त कर रहा है और यह सुनिश्चित कर लें कि कोई और जो अपने करियर में बहुत जल्दी हो सकता है, एक स्थितिगत कोच, कि उन्हें एक मिल रहा है इसमें से भी बहुत कुछ।”
विशेष टीमों के विशेष क्षेत्र में काम करने वाले डेनियल जैसे एक अप-एंड-कॉमर के लिए, खुद को अधिक लोगों के प्रभारी के रूप में पेश करने का अवसर उतना ही मूल्यवान था जितना कि कोई भी।
वाइकिंग्स के रक्षात्मक समन्वयक ब्रायन फ्लोर्स ने कहा, “एक्सपोज़र विस्तार की ओर जाता है,” जिन्होंने मियामी डॉल्फ़िन के मुख्य कोच के रूप में निकाल दिए जाने के बाद नस्लवादी भर्ती प्रथाओं का आरोप लगाते हुए लीग के खिलाफ एक लंबित मुकदमा दायर किया था। “एक बार जब लोग कुछ लोगों, कुछ स्थितियों के संपर्क में आ जाते हैं, तो आप बढ़ते हैं।”
एनएफएल में 32 पदों के बीच वर्तमान में छह अल्पसंख्यक मुख्य कोच, तीन ब्लैक हैं। अकेले अधिक हाथ मिलाने से दर में वृद्धि नहीं होने वाली है, लेकिन हर पहल को कहीं न कहीं से शुरू करना होगा।
“यह एक रिश्ते का व्यवसाय है, इसलिए लोग उन लोगों को किराए पर लेने जा रहे हैं जिन पर वे भरोसा करते हैं,” डेनियल ने कहा। “जितना अधिक आप अपने आप को बाहर रखते हैं, उतना ही आप देखने और सुनने में सक्षम होते हैं, इस तरह से परिवर्तन होने लगता है। कुछ स्थितियों या कुछ चीजों के बारे में चुप रहना आसान होता है क्योंकि आप शायद थोड़ा पंख फड़फड़ाओ, लेकिन किसी को यह करना है।”
वाइकिंग्स वाइड रिसीवर्स कोच कीनन मैककार्डेल तीन दिवसीय सत्र में एक अन्य प्रतिभागी थे। एक दूसरे के साथ और उच्च-अधिकारी के साथ नेटवर्किंग महत्वपूर्ण थी, लेकिन अन्य घटक भी थे जिन्हें लीग ने पायलट प्रतिभागियों से प्रतिक्रिया के आधार पर जोड़ा है।
पूर्व एनएफएल खिलाड़ी और वर्तमान कोच एजेंट ट्रेस आर्मस्ट्रांग ने व्यवसाय के अनुबंध पक्ष के बारे में परिप्रेक्ष्य प्रदान किया। डीन स्टैमौलिस, एक सर्च फर्म के कार्यकारी, भर्ती प्रक्रिया के बारे में बोलने के लिए वहां मौजूद थे। मैकडॉनल्ड्स के पूर्व मुख्य कार्यकारी अधिकारी डॉन थॉम्पसन ने रेस्तरां व्यवसाय में एक अग्रणी अश्वेत नेता के रूप में प्रेरणा लाई।
“उन्होंने हमसे कहा, ‘आप खेल खेल सकते हैं, लेकिन आपको अभी भी खुद बनना है,” मैककार्डेल ने कहा। “मुझे लगता है कि हर कोई उस पर उठा, और जब हम खुद मालिकों के लिए थे, तो उन्होंने इसका आनंद लिया।”
चार्ल्स लंदन, जिन्हें टाइटन्स के लिए पास गेम समन्वयक और क्वार्टरबैक कोच के रूप में इस ऑफ सीजन में नियुक्त किया गया था, ने उनके आक्रामक समन्वयक पद के लिए मुख्य कोच माइक वर्बेल के साथ साक्षात्कार किया। उन्होंने पिछले साल त्वरक कार्यक्रम में भाग लिया था।
लंदन ने कहा, “मेरे लिए फीडबैक महत्वपूर्ण है। इसलिए अगर मुझे यह नौकरी नहीं मिलती है, तो यह बहुत अच्छा है, लेकिन मुझे फीडबैक दें। मुझे बताएं कि मैं क्या बेहतर कर सकता हूं, मैं यहां क्या कर सकता हूं।”
टाइटन्स ने इस सप्ताह मिनेसोटा में तंग सिरों वाले कोच टोनी ड्यूस को भी भेजा, जिन्होंने पिछले साल बैकिंग को कोचिंग दी थी। व्राबेल ने सत्र के दौरान प्रत्येक सुबह ड्यूज़ और लंदन को एक पाठ संदेश भेजा, जिससे उन्हें टाइटन्स के साथ कुछ वसंत अभ्यासों को याद करने के लिए मजबूर होना पड़ा।
“मैंने अभी कहा, ‘अरे, हम आपको याद करते हैं, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप लोग वहां एक अच्छा काम करते हैं और खुद को जिस तरह से पेश करते हैं कि आप चाहते हैं कि हर कोई आपको देखे,’ ‘व्राबेल ने कहा।
आयुक्त रोजर गुडेल ने स्वीकार किया कि एनएफएल के पास “करने के लिए और अधिक काम” है, लेकिन एक दशक पुराने मुद्दे को संबोधित करने के लिए त्वरक कार्यक्रम को एक और “अच्छा कदम” कहा जाता है।
गुडेल ने कहा, “विविधता हमें बेहतर बनाती है।” “हमने देखा कि यहां हमारे 40 प्रतिभागियों के साथ। वे अविश्वसनीय रूप से प्रतिभाशाली, प्रतिभाशाली हैं, और वे एनएफएल में अंतर लाएंगे।”
एसोसिएटेड प्रेस द्वारा रिपोर्टिंग।
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